国企社保是不是合法，是否会导致福利待遇减少？

国企社保的合法性与福利待遇影响

根据《社会保险法》规定，国企和其他企业职工均应依法参加基本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，国企社保具有合法性，是国家强制要求的。

国企社保对福利待遇的影响并不确定，具体情况因企业而异。一些国企将社保缴纳作为福利待遇的一部分，因此实行社保后，员工的福利待遇可能不会减少。而另一些国企可能将社保缴纳从原有的福利待遇中分离出来，员工的福利待遇可能会相应减少。

在某些情况下，国企实行社保后可能会导致福利待遇减少。这是因为社保缴纳需要支付一定的费用，而这笔费用可能会从企业的福利开支中扣除。因此，企业可能需要调整福利待遇以平衡资金分配。

总的来说，国企社保是否会导致福利待遇减少需要综合考虑企业的具体情况，例如企业资金状况、福利待遇体系、员工工资水平等因素。不能一概而论地认为国企社保一定会导致福利待遇减少。

需要注意的是，无论实行社保是否导致福利待遇减少，国有企业都有义务保障职工的合法权益。职工的基本社会保险待遇应当得到保障，不得因社保缴纳而受到损害。如有发现违法行为，职工可依法向相关部门举报或提起诉讼。

国企社保具有合法性，是国家强制要求的。国企社保对福利待遇的影响不确定，需要综合考虑企业具体情况。但无论如何，保障职工的合法权益是国有企业的责任，职工的基本社会保险待遇应当得到保障。