厂里交的社保是啥社保
厂里交的社保是指企业员工参加的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
基本养老保险
基本养老保险是一种强制性保险，由企业和个人共同缴纳，用于保障退休后的基本生活。企业缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资总额的8%。企业缴纳的养老保险费进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。退休后，职工可以领取基本养老金，基本养老金的数额与缴费年限、缴费金额和当地平均工资水平等因素有关。
基本医疗保险
基本医疗保险是一种强制性保险，由企业和个人共同缴纳，用于保障职工在发生疾病或受伤时获得必要的医疗服务。企业缴纳比例为单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人工资总额的2%。职工缴纳的医疗保险费进入统筹基金，用于支付职工就医产生的医疗费用。企业和个人缴纳的医疗保险费还用于建立个人医疗账户，个人账户内的资金可以用来支付个人在定点医疗机构就医发生的费用。
失业保险
失业保险是一种强制性保险，由企业缴纳，用于保障职工在失业后获得一定的生活保障金。企业缴纳比例为单位工资总额的1%，个人不缴纳失业保险费。失业后，职工可以领取失业救济金，失业救济金的数额与缴费年限、缴费金额和当地平均工资水平等因素有关。
工伤保险
工伤保险是一种强制性保险，由企业缴纳，用于保障职工在因工伤亡或患职业病时获得必要的医疗和康复服务。企业缴纳比例为单位工资总额的1.5%，个人不缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、护理费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险
生育保险是一种强制性保险，由企业和个人共同缴纳，用于保障女职工在生育期间获得必要的医疗服务和生育津贴。企业缴纳比例为单位工资总额的0.5%，个人缴纳比例为本人工资总额的0.5%。女职工在怀孕期间和生产前后可以享受生育保险待遇，包括产前检查费、分娩费、生育津贴等。
社保缴纳细则
社保缴纳的具体细则由各省、自治区、直辖市制订，并按照国家有关规定执行。一般情况下，社保缴纳的工资基数为职工上一年度月平均工资，缴费基数最高不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍，最低不得低于当地上年度职工月平均工资的60%。缴费基数一旦确定，在当年内不得调整。
社保费用由企业和个人按规定比例缴纳。企业缴纳的社保费用计入企业成本，个人缴纳的社保费用从个人工资中扣除。企业应按时、足额缴纳社保费用，并为职工办理参保登记。职工本人应当按照规定缴纳社保费用，并监督企业按时、足额缴纳社保费用。
社保缴纳时间由各省、自治区、直辖市制订，一般为每月15日前。逾期未缴纳社保费用的，企业和个人应当缴纳滞纳金。滞纳金的计算方式由各省、自治区、直辖市制订，一般为每日万分之五。
