公司社保补助扣除多少？
公司社保补助是指企业为员工缴纳社会保险时，除了法定缴费部分外，额外提供的资金支持。社保补助的扣除金额因各地缴费比例不同而有所差异。
各地缴费比例不同
我国各地社保缴费比例存在差异，主要体现在养老保险、医疗保险和失业保险三个险种的缴费比例上。下表列出了部分城市的社保缴费比例：
| 城市 | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 |
|---|---|---|---|
| 北京 | 16% | 12% | 1% |
| 上海 | 13% | 11% | 1% |
| 广州 | 16% | 12% | 0.5% |
| 深圳 | 14% | 10% | 0.5% |
| 武汉 | 12% | 10% | 1% |
如何扣除社保补助
公司在发放员工工资时，需要按照以下步骤扣除社保补助：
1. **计算应缴社保费用：**根据员工工资基数和各地社保缴费比例计算出应缴社保费用。
2. **扣除法定缴费部分：**从员工工资中扣除应缴社保费用中个人负担部分，包括养老保险、医疗保险和失业保险个人缴费。
3. **计算社保补助：**按照企业规定的社保补助比例，计算出企业需提供的社保补助金额。
4. **扣除社保补助：**从员工工资中扣除社保补助金额。
注意事项
在扣除社保补助时，需要格外注意以下几点：
* 社保补助应在不低于法定最低缴费比例的基础上，根据企业财务状况和员工福利待遇合理制定。
* 社保补助属于企业福利，不纳入员工工资总额。
* 企业应及时为员工缴纳社保，不得拖欠或挪用社保费用。
* 员工应主动配合企业缴纳社保，确保社保缴费及时完整。
