社保年假15天，如何申请享受？

社保年假15天，如何申请享受

社保年假15天的规定

《社会保险法》第39条规定，用人单位应当按照国家规定，安排劳动者享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受10个工作日的带薪年休假。所以，实际享受的年假天数是法定年假天数加社保养老保险缴费年限超过1年部分的天数。根据规定，缴费满1年不满10年的，年休假10天；满10年不满20年的，年休假15天；满20年不满30年的，年休假20天；满30年以上的，年休假25天。

社保年假15天的申请条件

社保年假15天的申请条件为：

在同一家公司连续工作满10年以上

在连续工作期间，已参加社会养老保险并正常缴纳社保养老保险费满10年以上

只要符合以上两个条件，劳动者就可以享受15天的带薪年假。

社保年假15天的申请流程

申请社保年假15天的流程如下：

向用人单位提出申请：劳动者需要提前向用人单位提交书面年假申请表，并注明年假开始和结束时间。

用人单位审批：用人单位收到申请后，需要在30天内审批。如果用人单位不同意劳动者休年假，应当给出书面理由。

双方协商：如果用人单位同意劳动者休年假，双方需要协商确定年假时间。年假时间原则上应当安排在当年，但也可协商安排在次年。

享受年假：劳动者在年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并且不得安排劳动者加班。

注意事项

申请社保年假15天时，需要注意以下几点：

劳动者应当提前提出申请，一般不应少于1个月。

用人单位应当及时审批劳动者的年假申请，不得无故拖延或拒绝。

劳动者在年假期间享有工资报酬，用人单位不得克扣或扣发。

劳动者在年假期间应当遵守用人单位的规章制度，不得从事与工作无关的活动。

社保年假15天是劳动者的法定福利，用人单位应当依法保障劳动者的年假权利。劳动者也应当积极主动申请年假，以维护自己的合法权益。