公司没给员工交社保，该怎么办？
社会保险（社保）是国家强制企业为员工缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多种险种。当员工遇到公司未缴纳社保的情况时，可以采取以下措施：
向公司反映
首先，员工应主动向公司反映情况，明确要求公司按照规定缴纳社保。可以通过口头或书面形式，并保留相关证据，如聊天记录、电子邮件或书面通知等。如果公司拒绝或拖延缴纳，员工可采取进一步措施。
向当地劳动保障部门投诉
如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会受理员工的投诉，调查核实公司的违法行为，并责令公司补缴社保。员工应提供必要的证据和材料，如劳动合同、工资条等。
向仲裁委员会申请仲裁
如果劳动保障部门无法解决问题，员工还可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律对争议进行仲裁，并做出裁决。如果裁决结果支持员工，公司必须按照裁决缴纳社保及相关赔偿。
向法院起诉
如果仲裁结果仍不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律做出判决。如果判决支持员工，公司不仅要缴纳社保，还可能承担违法赔偿责任。
其他建议
除了上述措施外，员工还可以采取以下建议：
* 定期查看社保缴纳记录，及时发现未缴纳情况。
* 与其他同事沟通交流，收集相关证据。
* 保留好与公司沟通的记录，包括电话录音、邮件等。
* 寻求法律援助，咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得以任何理由拖欠或拒缴。违反规定的，由社会保险行政部门责令其限期改正；拒不改正的，处以罚款。情节严重的，可以吊销营业执照。
