公司今年不交社保吗，有什么后果？
社会保险（社保）是一项重要的社会保障制度，为企业和个人提供医疗、养老、生育、工伤、失业等方面的保障。企业不缴纳社保，不仅损害员工的合法权益，也违反相关法律法规，会带来以下严重后果：
员工权益受损
企业不缴纳社保，员工将无法享受包括医疗、养老、生育、工伤、失业等在内的社保待遇。这将严重影响员工的生活质量和保障水平，增加他们面临的经济风险。
违反法律法规
《社会保险法》明确规定，用人单位必须按时足额缴纳社保。企业不缴纳社保的行为属于违法行为，将受到相关部门的处罚。处罚方式包括罚款、追缴欠缴的社保费用、承担滞纳金等。
损害企业声誉
企业不缴纳社保的行为会损害自身的声誉。员工得知企业不缴纳社保后，可能会产生不满情绪，甚至提出离职。此外，企业在招揽人才时也面临着更大的困难。社会舆论也会对企业不缴纳社保的行为进行谴责，损害企业的形象和品牌。
增加企业成本
企业不缴纳社保虽然可以暂时降低运营成本，但从长期来看，却会增加企业的成本。一旦员工发生工伤、疾病或其他意外情况，企业将需要承担高昂的费用。而且，不缴纳社保还会增加企业在员工招聘和留用方面的困难，从而导致更高的运营成本。
影响员工心理健康
企业不缴纳社保的行为会对员工的心理健康产生负面影响。员工得知自己没有基本保障后，可能会产生焦虑、恐惧和不安全感，影响他们的工作效率和生活质量。
如何避免社保风险
企业应高度重视社保缴纳，避免出现不缴纳社保的情况。具体措施包括：
建立健全的社保管理制度指定专人负责社保缴纳工作及时足额缴纳社保费用与社保经办机构保持良好的沟通主动接受社保稽查
企业通过采取以上措施，不仅能够保障员工的合法权益，维护企业的声誉，还能有效降低社保风险，实现可持续发展。
