公司能取消社保吗？
根据我国的相关法律法规，公司无权单方面取消员工的社保。员工享有参加社会保险的权利，而公司有依法为员工缴纳社保的义务。
具体规定
《社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定，缴纳社会保险费，不得因任何原因拖欠或者拒绝缴纳社会保险费。
《劳动合同法》也规定：用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不可取消的原因
公司不能取消社保的原因主要有以下几点：
保障员工基本生活：社会保险制度旨在保障员工及其家属在丧失劳动能力、发生生活意外或年老退休等情况下获得基本生活保障，是社会稳定和员工权益的保障。
法律义务：公司为员工缴纳社保是法定义务，不能随意取消。违法行为将受到法律制裁，包括罚款、追缴社保费等。
劳动者权益：社保缴纳是劳动者的一项基本权利，公司无权剥夺。取消社保会侵害劳动者的合法权益。
情形例外
在以下情况下，公司可以停止缴纳员工的社保：
员工书面申请暂停缴纳：员工因个人原因暂时无法工作或不需要社保保障，可以书面向公司申请暂停缴纳社保。
员工离职：员工离职后，公司不再有为其缴纳社保的义务。
li>公司破产清算：公司破产清算时，在优先清偿员工工资后，可以停止缴纳社保。
值得注意的是，在以上情形下，公司也应当按照相关规定处理员工的社保账户，确保员工的社保权益不受损害。
