公司社保缴纳不了了，员工如何应对？

社保缴纳是保障国家、单位和个人三方共同利益的一项重要制度。如果公司因财务困难等原因无法按时缴纳社保，员工的合法权益将受到损害。因此，当公司出现社保缴纳困难时，员工应及时采取措施，维护自己的权益。

公司社保缴纳不了了，员工如何应对？

主动沟通，寻求解决办法

当员工得知公司社保缴纳出现问题时，应主动与公司管理层或人事部门沟通。了解公司面临的困难具体原因，并积极参与制定解决办法。例如，员工可以建议公司优化管理、增加收入或向有关部门寻求支持。

如果公司长期拖欠或拒缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促公司按时足额缴纳社保。情节严重的，可能会对公司进行处罚。

如果投诉劳动监察部门后，公司仍拒不缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的社保权益。不过，仲裁或诉讼的流程相对较长，需要一定的耐心和准备。

如果公司因破产或其他原因解散，导致社保缴纳中断，员工可以向社会保险经办机构申请追缴欠缴的社保。欠缴的社保可以补缴，补缴后的社保年限和待遇也会相应调整。

如果员工因公司社保缴纳问题离职，可以办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或户籍所在地的社会保险经办机构。如果无法转移，员工也可以自主缴纳社保，以保障自己的社保权益。

在应对社保缴纳困难时，员工需要注意以下几点：

收集相关证据，如工资条、社保缴纳证明等。

及时向有关部门投诉或申请仲裁。

妥善保存相关材料，以便后续维权。

了解社保相关法律法规，维护自己的合法权益。

总之，当公司社保缴纳出现困难时，员工应积极主动应对，通过多种途径维护自己的社保权益。同时，注意收集证据、了解法律法规，以保障自身的合法利益。