劳动仲裁受理社保，是否涵盖全部医疗费用？

劳动仲裁受理的社保问题中，是否涵盖全部医疗费用，需要根据具体情况进行分析。

医疗费用范围

根据《社会保险法》规定，参保人员因工作原因发生职业病或非因工伤害的，其医疗费用由工伤保险基金支付。具体范围包括：

* 急诊、抢救、住院期间的医疗费

* 工伤康复期间的医疗费

* 工伤致残后的医疗费

* 工伤死亡后的死亡丧葬费

劳动仲裁受理的社保争议范围包括：

* 养老金、医疗保险、失业保险和工伤保险待遇争议

* 职业病诊断和鉴定争议

* 工伤认定争议

在劳动仲裁中，如果涉及医疗费用争议，仲裁委员会将根据以下原则进行裁决：

* 因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。

* 因非工伤原因造成的医疗费用，原则上由个人承担。不过，如果企业存在过错，导致员工非工伤受伤，则企业也可能承担医疗费用的赔偿责任。

在某些特殊情况下，非工伤造成的医疗费用也可以由社保基金支付，例如：

* 参保人员参加工伤预防培训或从事抢险救灾等特殊活动期间，因非工伤原因受伤，可享受工伤保险待遇。

* 残疾人或部分丧失劳动能力的参保人员，在劳动能力恢复期间发生的医疗费用，可以由社保基金支付。

综上所述，劳动仲裁受理社保，是否涵盖全部医疗费用，需要根据具体情况进行分析。一般来说，因工伤造成的医疗费用由工伤保险基金支付，而因非工伤原因造成的医疗费用原则上由个人承担。但在特殊情况下，非工伤医疗费用也可以由社保基金支付。