人力派遣公司扣社保，如何追回？
对于派遣员工而言，社保缴纳是十分重要的保障。人力派遣公司作为用工中介，有代扣代缴社保的义务。若出现扣社保不缴纳的情况，员工可以通过以下途径追回：
1. 与派遣公司协商
首先，员工应与派遣公司协商，要求补缴被扣除的社保款项。协商过程中，提供相关凭证，如工资单、银行流水等，证明公司已扣除社保但未缴纳。若派遣公司拒绝补缴，可向相关部门投诉。
2. 向劳动监察部门投诉
若派遣公司拒不配合补缴社保，员工可拨打劳动监察部门电话进行投诉。劳动监察部门会介入调查，核实是否违规扣社保，并责令派遣公司补缴。
3. 向仲裁机构申请仲裁
若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会根据相关法律法规和证据，裁决派遣公司补缴社保及相关赔偿。
4. 向法院提起诉讼
如果仲裁结果仍不能使员工满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依照法律规定，判决派遣公司补缴社保及支付相应的赔偿。
追回社保的注意事项
员工在追回被扣社保时需要注意以下事项：
* 及时收集证据。保留工资单、银行流水等相关材料，作为社保被扣除的证明。
* 尽快采取行动。社保追回有时间限制，一般为社保缴纳后2年内。
* 寻求专业帮助。如果员工对相关法律法规不熟悉，可寻求律师或劳动监察机构的帮助。
保障派遣员工的社保权益不仅是员工自身的责任，也是人力派遣公司和相关部门的义务。通过积极维权，员工可以追回被扣除的社保，维护自身的合法权益。
