企业试用期不交社保，影响退休金吗？
在我国，企业试用期是否缴纳社会保险会影响退休金。根据《社会保险法》等相关规定，企业应当为职工缴纳社会保险。试用期内职工与企业建立劳动关系，也应当缴纳社会保险。
试用期不缴纳社保的后果
如果企业试用期不缴纳社保，会产生以下后果：
职工无法享受社保待遇，如养老金、医疗保险金等；
职工无法累计社保缴费年限，影响退休金的计算和领取；
企业可能面临社保补缴和罚款的风险。
试用期不缴纳社保对退休金的影响
社保缴费年限是计算退休金的重要因素。试用期不缴纳社保，就意味着职工少缴了一个月的社保，累计缴费年限就会减少一个月。这将直接影响到退休金的计算基数和发放金额，使退休金减少。
例如，某职工在试用期工作6个月，企业未缴纳社保。经过40年工作，累计缴费年限为39年半。而如果试用期缴纳社保，累计缴费年限将为40年。根据我国现行社保制度，缴费年限每增加一年，退休金将增加1%。因此，试用期不缴纳社保，导致缴费年限减少，最终导致退休金减少约1%。
企业应承担的责任
根据《社会保险法》，企业应当为职工缴纳社保。试用期职工也享有社保缴费的权利。因此，企业在试用期应当及时为职工办理社保手续，并按时足额缴纳社保费用。如果企业未履行缴费义务，应承担以下责任：
补缴职工应缴纳的社保费用；
支付滞纳金；
承担其他法律责任。
职工应注意的事项
职工在试用期内应注意以下事项：
了解企业是否为其缴纳社保，并索取相关凭证；
发现企业未缴纳社保，应及时向企业提出异议；
如经协调无果，可向劳动保障部门或社保机构投诉举报。
企业试用期不交社保会影响职工退休金。职工应注意保护自己的合法权益，企业应履行缴费义务，共同保障职工的社会保障权益。
