公司一定要给员工买社保吗
根据《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为其职工办理社会保险。用人单位与职工建立劳动关系之日起，即应为职工办理社会保险，不得以任何理由拒保、拖延或不缴纳社会保险费。
法律责任
未缴纳或未足额缴纳社会保险费的用人单位，将承担以下法律责任：
行政处罚：由社会保险经办机构征收滞纳金，并处以罚款；
刑事处罚：情节严重的，可能构成拒不缴纳社会保险费罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；
民事责任：用人单位应为未参保职工补缴社会保险费，并承担由此造成的损失。
逃避责任后果
用人单位逃避或拖延缴纳社会保险费的行为，不仅损害职工的合法权益，也扰乱社会保险制度的正常运行。逃避责任的后果包括：
职工无法享受社会保险待遇（养老、医疗、工伤、生育、失业等）；
用人单位会被列入失信行为名单，受到社会监督和信誉损害；
政府部门可能对用人单位进行专项检查和整治，处以更严厉的处罚。
公司购买社保的流程
公司为员工购买社保的流程一般如下：
向当地社会保险经办机构申请办理参保登记；
建立职工社保信息库，并按时录入职工基本信息；
按月计算并足额缴纳社保费（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；
及时办理职工社保卡发放和续保等相关手续。
为员工购买社会保险是法律规定的义务。用人单位必须依法履行该义务，确保职工享有社会保障权益。逃避或拖延缴纳社会保险费的行为，将受到严厉的法律制裁，损害职工和社会的利益。
