公司员工离职，社保怎么停续保？
当公司员工离职时，社保缴费该怎么处理呢？本文将详细介绍社保停缴续保的流程和注意事项。
社保停缴
员工离职后，公司应在30日内办理社保停缴手续。具体步骤如下：
向社保机构提出停缴申请并提交相关资料，如公司营业执照、职工参保证明等。
填写《社会保险停缴/补缴申报表》并加盖公司公章。
提供员工离职证明或解聘协议书等材料，证明员工已离职。
向社保机构缴纳停缴期间的滞纳金。
停缴社保后，员工的社保缴费记录将中止，不再享受社保待遇。需要特别注意的是，养老保险和医疗保险有累计缴费年限的要求，如果累计缴费年限达不到要求，将来可能无法正常享受退休金和医疗保险待遇。
社保续保
离职员工也可以选择继续缴纳社保，主要有以下几种途径：
1. 自行缴费
离职员工可以以个人身份向社保机构申请自行缴费。具体步骤与公司缴费类似，需要提供个人身份证、户口本等资料。自行缴费的优点是缴费灵活，可以按月或按年缴纳，但缺点是缴费金额较高。
2. 参保灵活用工平台
离职员工可以参保一些灵活用工平台，如自由职业者平台、外包平台等。这些平台通常会代缴社保，缴费金额相对较低，但可能存在手续费等额外费用。
3. 寻找新工作单位缴费
如果离职员工找到新工作单位，新单位可以为其继续缴纳社保。员工只需要提供相关资料，如个人身份证、户口本、离职证明等，即可办理社保转移手续。
注意：社保续保必须在离职后的三个月内办理，超过三个月将视作中断缴费。中断缴费会影响社保待遇，如养老金、医疗保险待遇等。
注意事项
需要注意以下几个方面：
公司应及时办理社保停缴续保手续，避免滞纳金罚款。
离职员工应主动了解社保续保途径，确保社保缴费不中断。
自行缴费的员工应按时缴纳社保费用，避免社保待遇受影响。
社保转移时，应提供完整的资料，并注意转移时间限制。
社保缴费政策可能随着相关法规调整而变化，具体详情请咨询当地社保机构。
通过以上的介绍，相信大家对公司员工离职后社保停续保有了更深入的了解。社保缴费事关员工的切身利益，各方应严格遵守相关规定，确保社保缴费的连续性和合法性。
