公司社保缴纳基数的确定
社会保障缴纳基数是指用人单位在为员工缴纳社会保险时，以员工工资收入为基础计算出的缴费基数。正确确定公司社保缴纳基数，有利于维护员工的合法权益和保证社会保险基金的稳定。
缴纳基数的范围
社保缴纳基数涵盖员工基本工资、津贴补贴、奖金、年终奖金、绩效工资、工龄工资等一切形式的工资收入。但不包括加班费、福利费、差旅费等非工资收入。
缴纳基数的确定方法
公司社保缴纳基数的确定方法有两种：参考上年度全市职工月平均工资标准或随工资变动。具体如下：
参考上年度全市职工月平均工资标准
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险的缴费基数，不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，不得高于职工本人上一年度月平均工资的三倍。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
随工资变动
若员工工资发生变化，社保缴纳基数也应相应调整。原则上，每调整一次工资，都要调整一次社保缴纳基数。调整后的社保缴纳基数应符合当地最低和最高缴纳基数的规定。
缴纳基数调整
社保缴纳基数的调整主要有以下两种情况：
年度调整
一般情况下，当地的上年度职工月平均工资标准发生变化时，社保缴纳基数也会相应调整。具体调整时间和标准以当地社保部门规定为准。
工资调整
当员工工资发生变化时，社保缴纳基数也应相应调整。通常，员工工资增加时，社保缴纳基数应提高，工资减少时，社保缴纳基数应降低。调整后的社保缴纳基数应在规定的最低和最高缴纳基数范围内。
常见问题
问题 1：社保缴纳基数是否需要公示？
回答：是的，根据《社会保险法》规定，用人单位应当向劳动者公示社会保险缴纳基数。
问题 2：社保缴纳基数调整后，是否需要补缴？
回答：是的，如果社保缴纳基数调整后高于原缴纳基数，则用人单位需要补缴差额部分的社会保险费。
