没交满15年社保的恭喜了，你还有机会过渡养老金吗？

社保是保障劳动者基本生活和养老的重要手段。对于缴满15年社保的人员，退休后可以领取基本养老金。但是，如果缴纳社保年限不满15年，则无法按月领取养老金。不过，还有过渡养老金的政策可供选择。

过渡养老金是什么？

过渡养老金是针对缴纳社保年限不满15年的人员，在达到法定退休年龄后可以领取的一笔一次性补贴。具体金额根据缴费年限和当地平均工资计算。

要领取过渡养老金，需要满足以下条件：

达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50-55周岁）；

缴纳社保年限不满15年；

符合领取条件的社保缴费年限满5年且未被依法终止社保关系，包括：

实际缴费年限；

视同缴费年限（如产假、兵役期）；

补缴年限。

过渡养老金的计算公式为：

过渡养老金 = 定额基数 × （实际缴费年限 + 视同缴费年限 + 补缴年限）× 1%

其中，定额基数为当地上一年度职工月平均工资。

过渡养老金虽然是一次性补贴，但相较于无保障，还是有以下优势：

保障了缴纳社保年限不满15年人员的晚年生活；

无需继续缴纳社保，减少经济负担；

手续简单，方便领取。

领取过渡养老金的流程一般如下：

达到法定退休年龄后，携带相关材料（身份证、社保卡、户口本等）到户籍所在地社保经办机构申请；

社保经办机构审核通过后，发放过渡养老金。

对于缴纳社保年限不满15年的人员来说，过渡养老金是一项重要的保障。虽然只是一次性补贴，但可以一定程度上缓解晚年生活压力。因此，符合条件的人员应及时了解并申请领取过渡养老金。