劳务派遣是否属于职工社保？
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣职工到用人单位工作的用工形式。根据相关规定，劳务派遣人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，劳务派遣人员不属于用人单位的职工。
是否享受相关福利？
劳务派遣人员的社保缴纳和福利享受情况由劳务派遣单位负责。一般情况下，劳务派遣单位应为派遣人员缴纳基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣人员享受的福利待遇应与劳务派遣单位本单位职工同工同酬。
具体而言，劳务派遣人员可以享受以下福利待遇：
* 根据《社会保险法》，劳务派遣人员享有与用工单位自有职工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
* 根据《劳动法》，劳务派遣人员享有与用工单位自有职工同等的劳动权益，包括加班费、休假、职业培训等。
* 根据《劳动合同法》，劳务派遣人员享有与用工单位自有职工同等的劳动报酬，包括最低工资、工资调整等。
特殊情况的福利保障
在某些特殊情况下，劳务派遣人员可以享受用人单位的福利待遇。例如，如果用人单位为所有职工提供了补充养老保险、补充医疗保险等福利，则劳务派遣人员也可以享受这些福利。此外，如果用人单位与劳务派遣单位签订了集体合同，明确规定劳务派遣人员可以享受用人单位的福利待遇，则劳务派遣人员也可以享受这些福利。
保障劳务派遣人员权益
为了保障劳务派遣人员的权益，国家和地方政府出台了一系列法律法规。用人单位和劳务派遣单位应严格遵守相关规定，为劳务派遣人员提供必要的社保和福利待遇。同时，劳务派遣人员也应积极维护自己的合法权益，发现问题及时向相关部门反映。
通过加强监管和保障权益，劳务派遣人员的社保和福利待遇可以得到有效保障，从而维护劳动关系的和谐稳定。
