## 交社保发现简历造假，任职期虚报？
### 社保缴纳与简历造假
交纳社保是企业为员工缴纳的一种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳记录是个人工作经历的重要证明。
如果在交社保时发现简历造假，任职期虚报，可能会对个人带来以下后果：
* **补缴社保费用：**虚报任职期可能会导致漏缴社保，当事人需要补缴漏缴的社保费用及滞纳金。
* **影响养老金待遇：**社保缴费年限是计算养老金待遇的重要依据，任职期虚报会影响养老金的计算。
* **影响职称评定：**一些职称评定需要提供社保缴费证明，任职期虚报会影响职称评定资格。
* **影响贷款申请：**社保缴费记录是个人信用的重要组成部分，虚报任职期会影响贷款审批。
### 如何避免简历造假
为了避免简历造假带来的负面后果，求职者应注意以下事项：
* **如实填写简历：**简历是向雇主展示个人能力和经历的重要文件，应如实填写，避免虚构或夸大工作经历。
* **提供真实证明：**在求职过程中，雇主可能会要求提供工作经历证明，如在职证明、离职证明或社保缴费证明。求职者应提供真实有效的证明材料。
* **避免过度包装：**求职者在突出个人能力和优势时应把握分寸，避免过度包装，导致简历失真。
* **虚假简历的法律责任：**虚假简历可能触犯法律，造成欺诈行为，求职者应承担相应的法律责任。
### 发现简历造假后的处理
如果雇主在交社保时发现员工简历造假，任职期虚报，应及时与员工沟通核实情况。对于虚假造假的行为，雇主可采取以下措施：
* **要求员工更正：**要求员工更正简历，提供真实的工作经历。
* **补缴社保：**要求员工补缴漏缴的社保费用及滞纳金。
* **解除劳动合同：**对于情节严重的虚假造假行为，雇主可依据劳动合同法解除劳动合同。
### 小结
简历造假，任职期虚报是一种不诚信的行为，不仅会影响个人权益，还会损害企业的利益。求职者应诚信求职，如实填写简历，避免虚假造假行为。雇主在核查员工简历时应仔细核对，发现造假行为后及时处理，维护自身的合法权益。
