员工社保要买哪些险种？
社保是保障劳动者社会经济安全的制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等多个险种。针对员工，企业需要根据国家规定为其购买以下险种：
养老保险
养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障的制度。缴纳比例为个人缴纳工资的8%，企业缴纳工资的16%。退休后，劳动者可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为劳动者提供医疗费用报销的制度。缴纳比例为个人缴纳工资的2%，企业缴纳工资的6%。劳动者在就医时可以享受住院、门诊、生育等医疗费用报销。
失业保险
失业保险是为失业劳动者提供基本生活保障的制度。缴纳比例为个人缴纳工资的1%，企业缴纳工资的2%。劳动者失业后，可以按规定领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为劳动者因工伤或职业病造成的损失提供保障的制度。由企业缴纳工伤保险费，费率根据企业所属行业和职业风险情况而定。劳动者因工伤或职业病，可以享受医疗、康复、伤残补助、劳动力能力鉴定等保障。
生育保险
生育保险是为女性劳动者生育提供保障的制度。由企业缴纳生育保险费，费率为工资的0.5%。女劳动者生育后，可以享受产假、生育津贴等保障。
其他险种
除了上述险种外，企业还可以根据实际情况为员工购买补充养老保险、补充医疗保险、住房公积金等其他险种，以提高员工的福利待遇。
类型解析
员工社保险种主要分为以下三类：
社会保险：由国家强制实施，企业和劳动者必须缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
商业保险：由企业或个人自愿购买，包括补充养老保险、补充医疗保险等。
住房公积金：由企业和个人共同缴纳，用于保障职工住房需求。
划重点
企业为员工购买社保是法定义务，为劳动者提供基本社会保障。员工社保险种主要包含养老、医疗、失业、工伤、生育等险种，企业可以根据实际情况为员工购买补充险种。选择合适的社保险种，有利于保障劳动者的社会经济权益，提升企业竞争力。
