没有帮工人交社保，如何补救
未按规定为工人缴纳社保，不仅侵害了工人的合法权益，还可能导致企业面临法律风险和经济损失。如果发现此类情况，企业应及时采取补救措施。
补缴社保
企业应向当地社保部门提出补缴申请，并提供相关证明材料，如工资表、劳动合同等。补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
缴费时间
补缴社保的起始时间从欠缴之日起算。如果企业因遗忘或其他疏忽而未按时缴纳社保，可自发现日起补缴。若企业故意不缴纳社保，补缴时间从企业得知欠缴义务之日起算。
缴费基数
补缴社保的缴费基数根据欠缴时的实际工资数额确定。如果欠缴期间工人已离职，缴费基数可参考其离职前的工资水平，但不得低于法定最低标准。
滞纳金和罚款
补缴社保时，企业需要缴纳滞纳金和罚款。滞纳金按照欠缴金额的滞纳率计算，滞纳率为千分之二点五（0.25%）。罚款由社保部门根据情节轻重处以欠缴金额1%至5%的罚款。
补缴费用承担
补缴社保费用通常由企业承担。但如果企业因故意不缴纳社保导致补缴，相关费用由企业和工人共同承担，其中企业承担大部分费用。
补缴流程
补缴社保的一般流程如下：
企业向社保部门提出补缴申请
社保部门审核申请材料
企业缴纳补缴金额，包括欠缴金额、滞纳金和罚款
社保部门办理补缴手续
注意事项
企业在补缴社保时应注意以下事项：
及时补缴，避免滞纳金和罚款累积
准确计算缴费基数，避免影响工人的社保待遇
保留相关证明材料，便于后续核查
主动与社保部门沟通，了解补缴政策
通过及时补缴社保，企业不仅可以弥补之前的过失，还可以维护自身声誉和工人权益。未缴纳社保不仅违法，还会影响企业的发展和竞争力。因此，企业应高度重视社保缴纳工作，避免给自身和工人带来不必要的麻烦。
