如何追缴公司欠缴社保，保障权益
作为劳动者，缴纳社保是保障自身权益的重要保障。但一些企业可能会存在拖欠或欠缴社保的情况。当遭遇这种情况，劳动者应及时采取措施追缴，以维护自己的合法权益。
追缴途径
当发现公司欠缴社保时，劳动者可通过以下途径进行追缴：
向企业交涉：与公司沟通并要求其尽快补缴欠费，协商解决方式。
向社保部门举报：向当地社保部门举报公司欠缴社保的行为，由相关部门介入调查。
向劳动仲裁机构申请仲裁：在与企业协商无果的情况下，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补缴欠费。
向法院提起诉讼：如果仲裁未能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼，依法追讨欠缴的社保费用。
所需材料
在追缴社保费用时，劳动者需提供以下材料：
身份证
劳动合同或其他证明劳动关系的材料
工资发放记录
社保缴费清单
追缴时效
追缴社保欠费的时效为两年，从欠费之日起计算。超过两年，劳动者仍有权追缴欠费，但追索权可能受到法律限制。
追缴后的权利
追缴社保欠费后，劳动者将获得以下权利：
补缴欠费：公司补缴欠缴的社保费用，按规定补齐养老、医疗、工伤、失业、生育等社保缴费。
享受社保待遇：补缴完成后，劳动者可正常享受社保待遇，包括养老金、医疗保障等。
追究用人单位责任：对欠缴社保的用人单位，社保部门将根据相关规定进行处罚。
注意要点
在追缴社保欠费时，劳动者需要注意以下要点：
及时发现欠缴情况，避免超过追缴时效。
保留相关证据，如工资发放记录、社保缴费清单等。
积极与企业协商，争取和平解决。
必要时借助法律途径，维护自身权益。
定期查询社保缴费情况，保障自身社保缴费权益。
社保缴费是保障劳动者基本权益的重要保障。公司欠缴社保行为严重侵害劳动者权益，劳动者应积极采取措施追缴欠费，维护自身合法权益。
