员工未交社保发生工伤怎么办？
员工未交纳社会保险（社保）发生工伤，处理办法如下：
1. 确定工伤事实
首先，需要确认工伤事故的真实性。员工应及时向用人单位报告工伤情况，由用人单位进行调查核实。若认定为工伤，则可进入后续处理流程。
2. 申请工伤认定
确认工伤后，员工或用人单位应在法定期限内向社保经办机构申请工伤认定。所需材料包括：工伤认定申请书、工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动合同等。
3. 认定工伤
社保经办机构会对申请材料进行审查，并结合实际情况进行调查。经审查，确定为工伤的，会出具《工伤认定书》。
4. 医疗保障
员工因工伤产生的医疗费用，由社保经办机构承担。员工可持《工伤认定书》到指定的医疗机构就医，享受免费医疗待遇。
5. 工伤保险待遇
已认定工伤的员工，根据工伤程度，可享受以下工伤保险待遇：
* （1）停工留薪期工资
* （2）一次性伤残补助金
* （3）伤残津贴
* （4）医疗补助金
* （5）康复费用
* （6）护理费
6. 用人单位责任
员工未交社保发生工伤，用人单位负有以下责任：
* （1）支付员工工伤期间的医疗费用
* （2）承担员工工伤期间的工资待遇
* （3）配合工伤调查和认定
* （4）支付因工伤产生的民事赔偿
7. 注意事项
* 员工应及时向用人单位报告工伤情况，并保留相关证据。
* 用人单位应依法为员工缴纳社保，避免发生未缴纳社保导致工伤无法享受工伤保险待遇的情况。
* 工伤认定流程中，员工或用人单位若对认定结果有异议，可依法申请复核或仲裁。
