养老保险有什么调整
近年来，养老保险制度改革不断深化，涉及范围广、影响面大。主要调整包括：
缴费基数调整
养老保险缴费基数是指用人单位和职工缴纳养老保险费的工资基数。缴费基数的调整主要包括两方面：一是调整缴费基数的上限和下限，二是调整缴费基数的增长率。2022年，全国社保缴费基数上限为16656元，下限为5125元，平均增长率为6%。
缴费比例调整
养老保险缴费比例是指用人单位和职工缴纳养老保险费的比例。缴费比例的调整主要包括两方面：一是调整用人单位和职工的缴费比例，二是调整政府补贴的比例。2022年，全国养老保险缴费比例为28%，其中用人单位缴费20%，职工缴费8%，政府补贴5%。
退休年龄调整
退休年龄是指职工达到国家规定的年龄、条件后，停止工作并领取养老金。退休年龄的调整主要包括两方面：一是调整退休年龄的界限，二是调整退休年龄的增长率。2022年，全国退休年龄为男60岁、女55岁。退休年龄的增长率每年增加0.5岁，直到2045年达到男65岁、女60岁。
养老金调整
养老金调整是指根据经济社会发展水平、物价水平等因素，对养老金进行调整。养老金调整的主要方式包括两方面：一是调整养老金的水平，二是调整养老金的结构。2022年，养老金调整总体水平为4%。养老金的结构调整主要包括提高基础养老金的比重，降低个人账户养老金的比重。
改革的目标和意义
养老保险制度改革的目标是建立一个公平、可持续的多层次养老保险体系，为广大职工提供基本养老保障。养老保险制度改革的意义在于：
一是能够确保养老保险制度的可持续发展。随着人口老龄化加剧，养老保险制度面临着严峻的挑战。养老保险制度改革能够通过调整缴费基数、缴费比例和退休年龄等方式，减轻养老保险制度的压力，确保养老保险制度的可持续发展。
二是能够提高养老保险制度的公平性。现行的养老保险制度存在着一些不公平的现象，一些职工缴费高、退休后领取的养老金却低，一些职工缴费低、退休后领取的养老金却高。养老保险制度改革能够通过调整缴费基数和缴费比例等方式，提高养老保险制度的公平性。
三是能够激发职工参与养老保险的积极性。现行的养老保险制度存在着一些问题，一些职工认为缴纳养老保险费划不来，不愿意缴纳养老保险费。养老保险制度改革能够通过提高养老金水平、改善养老服务等方式，激发职工参与养老保险的积极性。
