保险行业的编制
保险行业，是社会经济生活中重要的组成部分。保险公司是保险业的中坚力量，也是保险业发展的基础。保险公司的编制，直接关系到保险公司的人力资源配备，以及保险公司的经营管理水平。编制原则：1、坚持科学合理性，有利于公司保险业务的开展；2、坚持实事求是，编制人员必须符合相关的条件和要求；3、坚持常态化，根据公司业务发展情况分级汇总，全面分析，形成公司实际编制方案。
编制原则
1、遵循国家法律法规规定。所制定的编制方案必须遵守国家法律法规的规定，不得违背国家法律法规的规定。相关规定：保险法、保险公司管理规定、关于保险公司专业人员资格管理规定、保险公司分支机构及人员编制规定等；2、遵循保险行业的有关规定。保险行业有其独特的行业规定，保险公司在制定编制方案时，必须遵守保险行业的有关规定。
3、遵循公司章程的规定。公司章程是公司的根本大法，公司在编制人员时，必须遵守公司章程的规定。
4、遵循公司业务发展的需要。保险公司在制定编制方案时，必须结合公司业务发展的需要。坚持计划性，在编制人员时，必须根据公司业务发展的需要，制定合理的编制方案。坚持稳定性，在编制人员时，必须保持编制人员的相对稳定，从而有利于公司业务的开展。坚持灵活性，在编制人员时，必须坚持灵活性，根据公司业务发展的需要，及时调整编制人员。
5、遵循人才队伍建设的需要。保险公司在制定编制方案时，必须考虑到人才队伍建设的需要。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，根据业务发展和专业岗位技术要求，科学确定招聘数量和比例。坚持公平公正、公开择优的原则，严格选聘程序，规范操作流程，保证招聘工作的公开、公平、公正。坚持实事求是、因人适岗的原则，根据实际工作需要合理安排岗位，保证人员编制使用的高效合理。
编制要求
1、学历要求。一般来说，保险公司的编制人员要求学历在大专以上，有些岗位甚至要求本科以上。
2、专业要求。保险公司的编制人员要求专业对口，如学保险、精算、金融、经济、法律等相关专业。
3、工作经验要求。保险公司普遍要求编制人员具备一定的工作经验，例如1-3年工作经验。
编制注意事项
1、要根据公司的实际情况制定编制方案。保险公司在制定编制方案时，必须结合公司的实际情况，如公司规模、业务范围、发展前景等。
2、要合理确定编制人员的比例。保险公司在编制人员时，必须合理确定编制人员的比例，如管理人员、专业技术人员、辅助人员等。
3、要及时调整编制方案。保险公司在制定编制方案时，必须考虑到公司业务发展的情况，及时调整编制方案。
4、要严格控制编制人员的增减。保险公司在编制人员时，必须严格控制编制人员的增减。
